Способы мотивации сотрудников

Поощрение как способ мотивации – это отражение отношения компании к своим сотрудникам. Самыми распространенными методами поощрения работников являются: денежная компенсация, памятные подарки, персональные льготы и публичная благодарность.

В данной статье мы расскажем о наиболее распространенных способах мотивации сотрудников, а также о том, как консьерж-сервис RS TLS поможет вам мотивировать ваших сотрудников.

Какие способы мотивации существуют в организациях

Раньше самым распространенным (а зачастую и единственным) способом мотивации специалистов было ежегодное премирование. Сегодня организации стремятся найти креативный подход к вопросам поощрения и используют дополнительные формы стимулирования работников, которые иногда являются довольно нестандартными.

7 самых вдохновляющих практик мотивации, используемых в успешных компаниях:

• Некоторые организации выбирают такой способ мотивации сотрудников, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, а как всем известно, «кто хорошо отдыхает, тот хорошо работает».
• Также существует довольно необычный способ мотивации – предоставление мест на парковке организации. Возможно, сотрудников компаний в небольших городах этот способ не заинтересует, а для жителей столичных компаний и городов-миллионников, где вопрос парковки стоит достаточно остро (а иногда и довольно дорого), - это отличный метод мотивации. Отсутствие необходимости траты времени на поиск парковочного места, безопасность транспорта, бесплатная парковка в удобной локации и прочие положительные стороны такого способа стимулирования привлекают работников.
• Подарочные сертификаты в рестораны, магазины, спортивные клубы и тп. для особо выделившихся специалистов также очень распространены в организациях.
• Зачастую компании мотивируют целые отделы или рабочие группы сотрудников за успешно реализованный совместный проект, совместным ужином или корпоративными выездами за город или даже заграницу, таким образом разрешая сразу две задачи: награждая работников и налаживая коммуникации в коллективе.
• Также в последнее время набирает популярность нематериальные способы стимулирования работников. Например, некоторые компании разрешают приводить на работу домашних питомцев, что способствует снятию стресса работников, которые, находясь в офисе, могут контактировать со своим любимыми животными.
• Для сотрудников, имеющих детей, некоторые организации предлагают услуги детских садов повышенной комфортности с изучением иностранных языков, развивающими играми и эксклюзивными мероприятиями для малышей.
• Некоторые организации для расслабления сотрудников предлагают им наслаждаться алкогольными напитками прямо на рабочем месте. Конечно, такой специфичный способ мотивации может подойти далеко не каждой организации, но после 17.00 по пятницам почему бы и нет.

Идеи мотивации сотрудников от консьерж-сервиса RS TLS

Мотивация сотрудников – ключ к успеху любой коммерческой компании. RS TLS предлагает вам 2 идеи, благодаря которым можно повысить мотивацию как руководителей, так и линейных сотрудников:

• Для руководителей и ТОП-менеджмента компаний мы предлагаем подключение Пакета услуг «Для руководства».
  
  Что это означает для ваших руководителей? – у них появится персональный консьерж для решения многих их задач: от организации путешествия и бронирования отелей до заказа цветов и бронирования столиков в ресторанах. Такой пакет услуг для пришедшего к нам клиента будет стоить 180 000 руб. в год, а для вашего руководителя 0,00 руб., потому что ваша организация оплатит их Членство у нас, но что это означает для вашей организации?
  
  В первую очередь ваши руководители не будут тратить лишнее время на всякие личные вопросы, особенно в рабочее время (будет откровенны, такое случается) ведь мы работаем 24/7, а также в принципе руководители будут больше погружены в рабочие процессы, т.к. их голова будет свободна от лишней головной боли, простите нас за тавтологию, но это так, во вторых, конечно же, это повышает лояльность к компании, которая снимает столько проблем одним росчерком пера в нашем договоре, ну и в третьих, есть особый немаловажный, потому что финансовый - бонус, который позволяет сокращать стоимость годового обслуживания в зависимости от количества подключенных руководителей к нашему сервису, а именно:
  
  - 110 000 руб. за одного человека при обслуживании от 11 до 50 человек
  - 150 000 руб. за одного человека при обслуживании от 4 до 10 человек
  - 180 000 руб. за одного человека при обслуживании от 1 до 3 человек
  
  Так что смело пишите нам, и мы обсудим все детали для заключения контракта на обслуживание ваших руководителей!
  
  ПОДКЛЮЧИТЬСЯ
• Для линейного персонала мы предлагаем подключение их к нашей программе лояльности. Что это значит?
  
  Все сотрудники, которым будет предоставлен доступ к ней смогут пользоваться привилегиями в лучших отелях по всему миру, в отелях в России, в авиакомпаниях, в ресторанах, бутиках, Спа и салонах красоты, в которых они будут получать скидки и особые подарки. Дополнительная экономия, а с нашими привилегиями в отелях, например, можно сэкономить до 35 000 руб. за поездку и особые приятные моменты и статус в различных заведениях однозначно поднимет лояльность сотрудников по отношению к вашей компании.
  
  Поэтому пишите нам и мы обсудим стоимость пакета привилегий на каждого сотрудника, в зависимости от их количества, заключим контракт и замотивируем ваших сотрудников!
  
  ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

А также не забывайте, что мы можем организовать для вашей компании любое командообразующее или обучающее мероприятие, ждем ваши заявки!

Вложение в мотивацию всегда приводит к потрясающим результатам работы и, безусловно, окупается, сделайте своих сотрудников счастливее, а вашу компанию богаче!

Свяжитесь с нами любым удобным способом, а мы сделаем все остальное!

- По телефону +7 (495) 933-19-99
- По электронной почте hello@rstls.ru
- Оставив контакт в форме обратной связи